近日，多家企业招聘条件中出现一个新词汇“历史无阳”，要求应聘者没有感染过新冠、没进过方舱，当过志愿者也不行。

食品加工企业要求严格还好理解，连分拣员、保安、电子厂工人等基础工种都是这样，简直不可理喻！

阳过的不要 ，肯定不要。 去过方舱的不要，青浦隔离酒店要求，没有做过志愿者的、没有确诊过的、没有阳过、 疫情期间没有做过政府方舱各方面项目，一经发现免掉工资加罚款。

这天你去面试，考核官漫不经心拿起你的简历，看着上面“是否感染过新冠肺炎”那一栏，眼神里闪过一丝惊诧的神情，虽然这份表情不易察觉，但还是被你捕捉到了。

后面的面试里，考核官假装去洗手间，出去戴好了口罩，而你的面试，也只有短短三分钟，被问了几句学历背景就草草结束，你清楚自己的面试结果，但还是对此保有一丝希望。

回去的路上下着雨，你收到了面试结果。和你预想的差不多，唯一不同的是，这家公司形式化的加了一句“你的简历已经被我们放进了人才库”。

当然，你苦笑了一下，仿佛已经习惯了这种日常。

因为你知道，自从成为阳性患者的那一天起，你的生活轨迹就已经发生了改变。

这不是小说，这是真实发生的事情。

从2019年新冠爆发开始，疫情过去了三年，我们大多数人仿佛已经习惯了这种和疫情共存的生活模式：囤菜、买口罩、购保险、储备药箱。

而被封控也只会波澜不惊，甚至还会庆幸终于能够在家工作，已然忘却了那人人恐慌的几个月。

但并不是所有人都能过着这样看起来“平庸”却有一点“幸福”的日子。
对于罹患过新冠的人们来说，这场疫情仿佛是他们人生规划的一场绞刑，为他们的职业画上了句号，为他们的未来烙下了标签。

什么是新冠治愈者？根据国家公布的诊疗方案，出院要同时满足4个条件，包括3天以上正常体温、呼吸道症状和肺部CT影像明显好转、连续2次核酸阴性，也就是说，新冠治愈者没有传染性，既然他们是正常人，为什么招工单位要拿这个做限制条件？

甚至还因此，被造就出了一个词叫做“历史无阳”。

这几天，一篇发布在ZAKER上的文章《我躲在上海虹桥的卫生间，不知道去哪》，读完令人倍感唏嘘。

大意是作者在上海虹桥附近工作，途径车站附近，和一位暂住在虹桥站洗手间的女生阿芬聊天，了解到她身上发生的故事。

很难想象吃喝拉撒都在洗手间是什么感受，但背后的原因也很简单：

他们没有足够的钱去支撑生活，即便是最普通的招工，感染过阳性的人也会受到排挤。住在洗手间，仅仅因为这里有“免费的纸”。

阿芬说，“你想不到一个人在拮据的时候能把日子精打细算到什么程度”，也许是4毛钱就能维持自己一整天的餐食。

这些令人怀疑自己是身处2022年还是1920年的情况，真实地发生着。

阿芬的故事并不是个例，在阿芬所在的火车站，驻留者几乎都面临这样的困境，不同的服务行业，都在通过“历史无阳”歧视着新冠康复者。

在5月29日的时候，微博昵称为@我是小妖怪的人 的博主发布了一段3分钟的视频，讲述自己在乌克兰感染新冠后，回国工作被辞的真实事例。

从她的角度来看，自己在新冠康复后，经过了五六十次的核酸检测，并且被赋予绿码就应该与常人无异。

可能是网络世界过于宽容，在所有用户都在鼓励她“欢迎你来河南”“欢迎你回国”的时候，现实世界就显得过于残忍了。

一通电话，就让这个有海归背景、热爱教育工作的女孩失去了梦想的工作。

和这位博主相比，这个社会更多存在的是没有高学历、没有丰富社会经验、以及不知道如何发声的普通人，而这群人也许会因新冠永远被工作拒之门外，被求生的路关上大门。

其实疾病永远都不可怕，可怕的是人性的阴暗面。

为什么会害怕新冠康复者？以我自己这几天的短暂隔离经历，也许能够简单回答这个问题。

最近因为小区隔壁楼栋有阳性病例，我租住的单元也都上门磁居家隔离。

以前我在家，出门父母总会叮嘱“早点回来”。而被隔离后，我爸妈的叮嘱只剩一句：就算解封了，也“千万别出门，哪儿也别去”。

就像不存在的鬼怪也会使人尖叫，疫情也一样，它会写在你的脑子里，种下恐惧而不自知的苗头。

在我们这一代人的记忆里，新冠疫情是比非典和禽流感肆虐更久、后果更加严重的病毒；

隔离、封控、后遗症等种种字眼，处处戳痛人们本已脆弱的神经，再加上新闻里不时出现康复者“复阳”的病例，即便是轻型的患者，人们也会将他视若“怪物”。

在国外也一样。MyPerfectResume的一份调研表明，有57%未注射疫苗的受访者表示，曾经在职场遭到不同程度的歧视。

除了社会恐慌，企业的处理措施也促成了职业歧视。

我昨天刷到一位名叫@阿瑞呀 博主的微博投稿，大概讲的就是网友母亲新冠后被公司辞退的经历。

这位阿姨虽然工作内容单一，但却一直拿着优秀员工奖，放在任何企业，也都算劳模，但也是因为阳性，终结了自己的职业生涯。

为什么企业要开掉“历史有阳”的人？

答案很简单：避险。

停工、消杀、隔离，对于上海这样本身因疫情停摆了很长时间的城市来说，停滞的每一天于企业而言都是经济损失。

为了将风险降到最低，最低廉且最高效的手段就是开掉阳性员工，尤其有服务性质需要和人打交道/接触的岗位。

而一旦所有企业一刀切地采用这种成本最低的避险方案，歧视潮就出现了。

由于曾经出现康复患者复阳的案例，不得不承认，在当前严格的封控措施下，部分企业采取这样极端的手段也属无奈之举，但对求职者造成的伤害不可逆转，也让本就萎靡的就业市场蒙上了更深的阴影。

职场上的偏见无处不在。

只要偏见存在，曾经被宠爱的，也难保不被歧视。

昨天你还因为985/211毕业而在就业市场上备受青睐，今天就因生而为女，在公司里矮男一等，天花板肉眼可见。

昨天你还是年薪200万骄傲的大厂P8，今天就被裁员和大专生一起抢外卖单，因为路不熟超时被顾客投诉。

新冠还在传播，疫情也还没有结束。

可对于“历史有阳”的群体，偏见已经产生，伤害已经造成。

在纪录片《新冠康复者的一年》里，也有受访者挂满微笑的自嘲：“我们是害虫。”

我们可以用自己微薄的力量发声，至少告诉他人：新冠康复者不会传染，他们和我们一样，没有被病魔捆掴，只是患了场大感冒。

就算不发声，也请不要继续传播恐惧和歧视心理，因为谁也不知道下一次职场歧视，是不是会发生在我们自己或者身边的人身上。

就像博主@我是小妖怪的人说的：“我们战胜了病毒，却还要被当做病毒一样去被孤立排挤”。

而企业是否也应该有更多的智慧和同理心来应对疫情风险，避免一刀切？

为什么企业会知道员工历史阳性记录？

而且，我国《个人信息保护法》有规定，生物识别、医疗健康等都属于敏感个人信息，收集个人病史，要有特定目的和充分的必要性，那么，是否阳过、进过方舱，和岗位技能之间，有没有关系？用工单位收集的理由又是什么？

针对用工歧视，目前，上海、泉州等多地明确要求，用人单位不得歧视新冠阳性康复者，

人民网评也说，对新冠康复者就业设置门槛是违法行为。新冠感染者也是受害者，感染病毒不是原罪，疫情期间我们更该守望相助。

一个好消息是，昨天，住在虹桥卫生间里的阿芬已经找到了工作。她收拾好了行装，只等入职体检通过，就可以入职顺丰了。

顺丰明确不歧视新冠康复者，拒绝以新冠为由设置门槛，也让阿芬得以以分拣员的身份做起，重拾自己在职场的路途。

我想这才是大公司应有的社会责任感。真心希望每个人都能活在阳光下，不被疫情的恐惧笼罩。希望疫情早日过去。